6 ventajas de la inmersión lingüística

Para el que no lo sepa, la inmersión lingüística hace referencia a aquellos cursos intensivos de enseñanza de cualquier idioma extranjero en los cuales los alumnos que quieren aumentar sus conocimientos en dicha lengua, conviven durante la duración del curso con profesores nativos de la lengua extranjera que quieren aprender o mejorar. Durante el curso, alumnos y profesores nativos realizan diferentes actividades en conjunto, todas ellas encaminadas a mejorar la capacidad de comunicación de los alumnos en la lengua extranjera correspondiente.

Son, por lo tanto, cursos inminentemente prácticos principalmente enfocados a la enseñanza hablada de la lengua. En España, casi todos los programas de inmersión lingüística están relacionados con el estudio del inglés.

¿Cuáles son los rankings de MBA más reconocidos?

Escoger el Master en Dirección y Administración de Empresas en una escuela de negocios es una decisión de vital trascendencia ya que determinará, sin lugar a la menor duda, el futuro profesional del interesado o interesada.

En la actualidad, el sector de la economía y la empresa a nivel mundial se encuentra sumamente globalizado y se caracteriza, entre otros factores, por un elevado nivel de competencia que hasta ahora se desconocía. Las grandes empresas, al margen de cuál sea su origen, tratan de operar en todos los mercados posibles, de tal manera que las decisiones tomadas en un lugar afectan, de una u otra forma, a la empresa en su totalidad. Además, este carácter multinacional obliga a mantener relaciones constantes tanto con firmas de la competencia como con proveedores y, por supuestos, organismos y autoridades tanto del país de origen como de la región o regiones donde operan. Todo ello exige de profundos conocimientos en todo cuanto tiene que ver con el área de dirección de una compañía, tanto en su ámbito económico como fiscal, de las relaciones internas y externas, de la logística, de la inversión en investigación y desarrollo, etcétera.

Como acceder a la universidad a partir de los 40 (diferentes opciones)

Desde el curso 2010-2011, al margen de la tradicional prueba de acceso para mayores de 25 años, también existe una prueba más sencilla, mediante la cual, aquellos que hayan cumplido la edad de 45 años, pueden acceder a la universidad en caso de aprobarla. Por otra parte, los mayores de 40 años tienen acceso directo a la enseñanza universitaria por el simple hecho de acreditar experiencia laboral o profesional que guarde relación con la titulación que quieren cursar.

Por lo tanto, desde el mencionado curso se ampliaron de forma notable las opciones de aquellos que aspiran a cursar estudios universitarios y carecen de la titulación académica requerida para poder acceder a los mismos.

Todos estos cambios se produjeron como consecuencia de la adaptación española al Espacio Europeo de Educación Superior (EEES) que obligo a modificar sustancialmente las vías y los requisitos de acceso a las enseñanzas universitarias de grado.

Permisos laborales y cambios de turno de trabajo por asistencia a cursos de formación

En alguna ocasión nos ha llegado algún email a la redacción de Eformate en el que se nos pregunta sobre la posibilidad de solicitar, en la empresa en la que estamos trabajando, un cambio de turno de trabajo para poder asistir a un curso de formación o máster de perfeccionamiento profesional. En concreto son bastantes los interesados en querer trabajar las ocho horas de su horario concentradas en el turno de mañana.

Lo normal es que las empresas permitan cierta flexibilidad horaria, dejando entrar un poco antes del horario establecido para poder salir también un poco antes, o dejar entrar más tarde compensando el tiempo perdido posteriormente en el mismo día. La pregunta acerca de la que muchos interesados quieren conocer la respuesta, es si la empresa puede limitar nuestra elección de horario y no dejarnos concentrar todas nuestras horas de trabajo en el turno de mañana.

Salidas profesionales de un técnico en relaciones laborales

Los profesionales en relaciones laborales se encuentran en continua demanda ya que, además de existir requisitos empresariales legales, toda mediana y gran empresa que quiera crecer y generar beneficios necesita personas que puedan hacerse cargo de las diferentes tareas que conlleva la gestión del personal.

A medida de que la sociedad ha ido avanzando, los empleados han ido aumentando sus demandas y el Estado ha ido estableciendo normas para su protección. Por ello, los técnicos en recursos humanos y relaciones laborales han visto expandir sus competencias, de tal manera que actualmente deben ser expertos, entre otros temas, en contratación de personal, gestión de las necesidades de formación, psicología de las organizaciones, gestión de nóminas y salarios, legislación laboral y empresarial, e incluso estrategia empresarial.

¿Cómo crear una página web profesional para formadores y cursos online?

Tener una página web profesional transforma la actividad de un formador porque concentra programas, recursos y opiniones en un mismo lugar; así, la audiencia percibe rigor académico y facilidad de acceso a contenidos, incrementando credibilidad y facilita el contacto con potenciales alumnos interesados en cursos de calidad.

Al poner en línea una plataforma propia, podrás gestionar inscripciones, ofrecer pruebas gratuitas, recopilar datos y mostrar certificados; igualmente ganarás control sobre SEO y branding, con la ventaja de presentar paquetes formativos, precios y calendarios claros que facilitan la decisión de compra y aumentan la tasa de matriculación a largo plazo.

¿Maestría o postgrado? ¿Qué diferencias existen?

El grado de formación de toda persona se ha convertido en una característica esencial e imprescindible a la hora de encontrar un puesto de trabajo en el sector para el que uno se ha formado. En la actualidad, cuando la economía y el sector empresarial se encuentran sumamente globalizados e interrelacionados, el nivel de competitividad entre empresas y marcas es brutal, de tal forma que toda compañía precisa diferenciarse y destacar de entre el resto de empresas de su mismo sector para alcanzar el éxito. Este elevado nivel de competitividad también se ha trasladado al ámbito laboral. Ya no basta con tener los estudios necesarios para desempeñar unas tareas determinadas, es necesario ser el o la mejor, y contar además con una formación sólida, complementaria y específica.

Bajo esta premisa, tanto si estás finalizando tus estudios universitarios como si ya los finalizaste con éxito en el pasado y ya cuentas con una cierta experiencia laboral, ampliar tu formación con un plan formativo específico es una de las mejores decisiones que puedes tomar pues se trata de una inversión de futuro que facilitará la mejora de tu situación laboral y, por tanto, el éxito profesional. Sin embargo, la duda surge al iniciar esta búsqueda y encontrar términos como máster, maestría o postgrado. ¿Qué opción debo escoger? ¿Qué diferencias existen entre la maestría y el postgrado? Tranquilo, tranquila, no te agobies, la explicación es muy sencilla y la comprenderás de inmediato.

Propósito del año: aprender idiomas

Todos los años, a comienzos del curso lectivo, cada uno de nosotros nos prometemos una serie de propósitos. Hacer ejercicio, dejar de fumar o aprender inglés son sólo unos ejemplos de estas propuestas. Algunas son más fáciles de conseguir, otros al segundo día ya estamos cansados o nos crean ansiedad… Pero si te has comprometido a aprender un idioma, desde eFormate te traemos los mejores consejos para hacerlo.

Quizá lo primero y principal es plantearse una meta. Una vez que tenemos claro nuestro objetivo, podemos planificar y programar cómo llegar a él y conseguirlo. No es lo mismo querer retomar un idioma y mejorarlo, que empezar desde cero con uno con el que jamás hemos tenido contacto. Además es importante saber de cuánto tiempo disponemos, y cuál es nuestra capacidad económica. Con todo ello, podemos pasar al siguiente punto.

Opciones tras la interrupción de la prestación por desempleo

Mientras trabajamos estamos contribuyendo, junto con la empresa que paga nuestro salario, a ir acumulando un dinero que con posterioridad podremos utilizar si en algún momento nos vemos en el paro y hemos estado cotizando durante al menos trescientos sesenta días, ya sean seguidos o no, en los seis años anteriores a vernos en dicha situación.

Es usual que dicho dinero se empiece a cobrar y que no lleguemos a agotarlo, ya sea porque el derecho a cobrar el paro se extingue o porque suspendemos temporalmente su cobro. Cuando encontramos de nuevo trabajo y cotizamos otros trescientos sesenta días, generamos de nuevo el derecho a percibir una nueva prestación por desempleo. En este caso, si volvemos a vernos en el paro, tendremos diez días para decidir si cobramos la prestación que queda del anterior trabajo o lo que hayamos acumulado durante el último. Si escogemos la primera opción, las cotizaciones aportadas durante el último trabajo no cuentan (digamos que las aportaciones se pondrían a cero), mientras que si nos decidimos por la segunda opción, el derecho generado en el anterior trabajo se pierde.

Razones para estudiar una carrera online

Son muchas las instituciones educativas que actualmente han apostado por la formación universitaria online, permitiendo a sus alumnos cursar carreras, grados y másteres desde cualquier lugar del mundo. La apuesta es, sin duda, acertada ya que son muchas las ventajas que la enseñanza online aporta a los estudiantes.

En este artículo recopilaremos las principales razones para estudiar una carrera online y terminaremos indicando los diferentes aspectos que, en nuestra opinión, deben cubrir adecuadamente las ya llamadas universidades online.